新年假期的結束，預示著新一輪企業招工浪潮的來襲。
然而，隨著“用工荒”的加劇，部分企業雖然招工方法花樣頻出，卻仍然不可避免招人難的困局。
各企業使出渾身解數
2015年2月25日，東莞市電視臺新聞聯播推出“東莞：企業多舉措留人才”對拓斯達進行了專訪報道。在報道中，展示了拓斯達公司在注重以人為本的企業文化建設方面，強化團隊凝聚力、員工穩定方面所取得的卓越成績。
記者表示：對這家企業印象頗深：員工精神面貌良好，從心底里煥發出笑容。該公司年前大手筆購買了7臺奧迪A4汽車獎勵員工，春節后計劃買8臺馬自達汽車再作獎勵。一位中層干部跟我說：“大學畢業第一份工作就在這家公司，從沒有想過跳槽。留下來因為公司是分享的平臺，老板希望所有員工跟他一起賺到錢。只要努力付出了，就可以收獲你想要的東西。他們的企業秉承“財聚人散，財散人聚”的經營哲學，凝聚了一批國內外高科技人才。
來自湖南的員工小武又來到自己工作崗位上，清掃機臺、檢修儀器。談到再次返莞工作，他表示：“企業的歸屬感是他最看重的，這里感覺像一個家。在這里做感覺很好，公司正規，五險一金都買得到位。”
企業副總經理黃代波表示：“拓斯達在加大產品研發力度和高科技人才引進的同時，我們也注重基層員工的成長和收入，就拿基本工資來是，我們是高于東莞勞動法1510元的，一般的話我們的員工有4000塊一個月，熟練工人可能達到5000塊 6000塊一個月?！?/p>
在面對用工荒的問題上，一些制造企業已經開始探索利用“非人類”的力量來解決，以及彌補人工成本上升給他們帶來的難題，因此近年來“機器換人”越來越頻繁。
據工業企業調查顯示，過半企業通過“機器換人”能顯著提高勞動生產率，有53.8%的企業勞動生產率將提高10%及以上，其中24.7%的企業能提高30%及以上，產品生產周期平均縮短22.3%。
拓斯達作為科技型民營企業、國家高新技術企業，在2014年，作為東莞市“機器換人”主辦企業，大力推進了東莞市“機器換人”進展，并引發了全行業的效仿。2015年，拓斯達科技將繼續以做一年回本自動化解決方案為目標，以讓客戶滿意度為導向，繼續推動國內、外工業自動化、機器人行業的變革與發展。
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