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每到歲末，逐漸浮現民工辭職返鄉潮，隨即“民工荒”現象在制造企業表現尤為明顯。在“民工荒”危機讓制造企業用工疲于應付，而受到人力成本等因素的擠壓，也進一步影響到企業經營，機器替代人工已經是產業升級的必要手段。在此壓力下，一些企業特別是勞動密集型企業轉向“機器換人”。

據了解，2013年，我國成為購買機器人數量最多的國家。眾多制造企業已開展“機器換人”，并且初嘗技術紅利的甜頭。在自動化行業最具代表性的企業廣東拓斯達機械手和工業機器人每年正以60%的速度增長，都已經眾多制造企業不同程度地流行起“機器換人”，不僅用工數量減少，降低運營成本，還能提升產品品質，提高生產效率，成為企業推行的原動力。

這一趨勢在注塑行業中得到證明，例如眾多注塑企業根據自身實際情況通過制造業自動化第一品牌、及工業機器人系統集成商的廣東拓斯達量身定做一套適合的整廠自動化解決方案，并且廣泛地應用工業機器人和機械手、中央供料系統實現實現“無人化工廠”和“無燈化車間”，向“智慧工廠”轉型。勞動生產率的提升是“機器換人”最突出的成效。勞動生產率加速提升態勢初現，企業競爭力增強。另據工業企業調查顯示，過半企業能顯著提高勞動生產率，有53.8%的企業通過“機器換人”后勞動生產率將提高10%及以上，其中24.7%的企業能提高30%及以上，產品生產周期平均縮短22.3%。

其次“機器換人”在推動“技術紅利”替代“人口紅利”的同時，倒逼企業進行人力資源結構的轉型升級，對高技能人才特別是技術工人、專業技術人員的需求也呈現較快增長態勢，高學歷人才占比提升。

機器換人, 是推動傳統制造業實現產業轉型升級的一項重要舉措。是以現代化、自動化的裝備提升傳統產業，推動技術紅利替代人口紅利，成為新的產業優化升級和經濟持續增長的動力之源。例如廣東拓斯達以腳下之路、心靈之路，走出自動化理念：“無處不在，無中生有，無可比擬”做一年回本自動化解決方案服務商。努力提升勞動力素質、提高企業生產效率、促進產業結構調整、推進工業轉變發展方式。機器換人成為中國制造業轉型升級的新趨勢、新方向、更是突圍之路。